このページでは、有限会社平野製作所の福利厚生と会社イベントを紹介いたします。

有限会社平野製作所では、いくつかの福利厚生を用意しております。

月給制の場合、一律月額10,000円を住宅手当として支給します。

ただし、年俸制を採用する場合は年俸に全て含まれますので個別支給はありません。

月給制の場合、一律月額5,000円を食事手当として支給します。

ただし、年俸制を採用する場合は年俸に全て含まれますので個別支給はありません。

月給制の場合、扶養配偶者がいる場合は6,000円、扶養している子供がいる場合は子供1人につき5,000円を月額支給します。
（例：配偶者と子供2人を扶養している場合、6,000円+5,000円 x 2 = 16,000円を支給）

ただし、年俸制を採用する場合は年俸に全て含まれますので個別支給はありません。

はぐくみ企業年金（福祉はぐくみ企業年金基金）は、確定給付企業年金制度の一つで、福祉業界を中心に広まり、現在では様々な企業で導入されています。最大の特徴は「選択制」を採用できる点で、従業員が現在の給与の一部を退職金として積み立てることができます。

これにより企業は新たな費用負担なしに退職金制度を構築でき、掛金が給与所得とみなされないため、企業・従業員双方の税金や社会保険料負担が軽減されます。

元本保証があり、退職時だけでなく育児休業時なども受け取り可能で、柔軟な資産形成を支援する制度として注目されています。

35歳以上の社員は費用会社負担で年1回健康診断があります。

従業員本人または近親者が結婚や出産などの慶事があったり、葬儀やお通夜などの弔事の際には有給消化することなく特別休暇を以下の通り取得できます。

従業員が結婚したときは結婚祝い金を一律30,000円支給します。子供が結婚した場合は結婚祝金を一律15,000円支給します。ただし、いずれも初婚の場合に限る。

結婚の当事者いずれもが従業員であるときは、いずれか一方に支給します。

従業員またはその配偶者が出産したときは、祝金として一律10,000円を支給する。両親いずれもが従業員であるときは、いずれか一方に支給する。死産もしくは出産後７日以内の死亡については弔慰金として10,000円を支給します。

従業員が死亡した場合は、その遺族に対して弔慰金を支給する。業務に起因する事由による死亡の場合は基本給の３か月分。業務に起因しない事由による死亡の場合は基本給の１か月分。

従業員の家族の死亡については、配偶者の死亡の場合は20,000円、子、父母、義父母、祖父母、兄弟姉妹または同居の扶養親族の死亡の場合は10,000円を支給する。

従業員が傷病のために15日以上入院をしたときは、次の通り見舞金を支給する。

入院日数が15日以上30日未満で業務上の理由の場合10,000円、業務外の理由の場合8,000円。

入院日数が30日以上で業務上の理由の場合30,000円、業務外の理由の場合20,000円。

会社内イベントは毎年、何かしらの形で行っております。参加は自由。

イベント例：バーベキュー、ボーリング大会、カラオケ大会、会食、ビンゴ大会など

会社の屋内は事務所および工場を含め全面禁煙です。

休憩時間中は喫煙可能ですが、屋外にて灰皿がある場所のみ。

受動喫煙防止のためにも、社員およびお客様にはご理解とご協力をお願いしております。